OPEN TRAININGEN

Liefde en wijsheid uitnodigen in jezelf,
in je team, in je organisatie.

In deze trainingen ontdek je hoe je jouw organisatie kunt laten bloeien door persoonlijke én collectieve wijsheid te omarmen. Je leert navigeren via spanningen en creëert psychologische veiligheid, terwijl je de kracht van gedeeld leiderschap in jouw team of organisatie activeert.

Methoden zoals Sociocratie 3.0 en Deep Democracy zijn agile en zeer effectief, maar ze installeren vooral ook een cultuur van vertrouwen en menselijkheid. Als ze gecombineerd worden met methoden die op de onderstroom inwerken en het bewustzijn vergroten, zorgen ze voor krachtige golven.

Enkele mogelijke insteken voor training op maat:

• constructief feedback geven

• psychologische veiligheid uitnodigen

• persoonlijk leiderschap vergroten

• inzetten op gedeeld leiderschap

• samen cultuur vormgeven

• rituele teampraktijken ontwerpen

• effectieve vergaderpraktijken

• gezonde teamdynamiek creëren

Feedback van klanten

Ik ontwerp met grote regelmaat trainingen en workshops op maat. In een intake gesprek vertel ik je graag meer over de inhouden ik kan brengen als antwoord op jullie behoeften. Mijn klanten delen graag met jou wat deze trainingen brengen:

’Helpful to built a better social environment and better working conditions. It improves the wellbeing of people, making them aware that they can count on the support of their colleagues.’

’Your dedication and investment in preparations with my team lead to what I consider a very successful gathering of all colleagues under my care, with very useful takeaways for all of us. It is not only me saying so, the positive feedback that I am receiving from colleagues is possibly not entirely but nearly unanimous.’ 

’Dette adapts her style to the team at hand and always creates a program focused on the specific needs of the situation. The preparing talks are very useful for this, where she listens carefully to the problems and proposes working angles of attack. Every time I called upon her services, she succeeded in obtaining the goal for the team. From motivating and building trust, to uprooting hidden frustrations, which can be cathartic and healing, creating a better group dynamic with more attention and understanding for each other and in the end, resulting in a more effective and solid team. Me and my coworkers cannot thank her enough for this.’

’Very hands on tools for constructive communication - steps of formulating a need or a feedback to the stakeholders and colleagues.’

‘This training promotes trust and empathy in the workplace.’

Het gaat niet over de methode. Het gaat over een werkbare en haalbare transitie naar een andere mind set, een andere modus. Een constructieve manier van menszijn en samenwerken: van ego-centrisch naar socio-centrisch naar eco-centrisch.