OPEN TRAININGEN

Liefde en wijsheid uitnodigen in jezelf,
in je team, in je organisatie.

In deze trainingen ontdek je hoe je jouw organisatie kunt laten bloeien door persoonlijke én collectieve wijsheid te omarmen. Je leert navigeren via spanningen en creëert psychologische veiligheid, terwijl je de kracht van gedeeld leiderschap in jouw team of organisatie activeert.

Methoden zoals Sociocratie 3.0 en Deep Democracy zijn agile en zeer effectief, maar ze installeren vooral ook een cultuur van vertrouwen en menselijkheid. Als ze gecombineerd worden met methoden die op de onderstroom inwerken en het bewustzijn vergroten, zorgen ze voor krachtige golven.

Enkele mogelijke insteken voor training op maat:

• constructief feedback geven

• psychologische veiligheid uitnodigen

• persoonlijk leiderschap vergroten

• inzetten op gedeeld leiderschap

• zelfsturing laten leven

• consent besluitvorming toepassen

• verbindend communiceren en samenwerken

• samen cultuur vormgeven

• systemische interventies faciliteren

• rituele teampraktijken ontwerpen

• effectieve vergaderpraktijken

• gezonde teamdynamiek creëren

Feedback van klanten

‘Leerzaam en inspirerend. Vooral ook hoe ze les geeft in haar houding is zeer inspirerend.’

‘Geweldige manier van uitleg van de mogelijk in te zetten interventies. Fijn dat we zoveel konden oefenen. Heel mooi dat zij zich ook zo kwetsbaar kan opstellen’

‘Ze ging vol passie en goed in op praktijkvoorbeelden.’

‘Duidelijke uitleg, ruime tijd voor theorie. Maar ook voldoende interactie en oefenen. Ik ben geen moment versuft deze dag!’

‘Dette weet de lesstof op een heldere, toegankelijke manier uit te leggen.’

‘Zeer hands-on tools voor constructieve communicatie - stappen van het formuleren van een behoefte of een feedback naar de stakeholders en collega's.'

'Deze training bevordert vertrouwen en empathie op de werkvloer.'

‘Deze training helpt bij het opbouwen van een betere en sociale werkomgeving en betere werkomstandigheden. Het verbetert het welzijn van mensen en maakt hen ervan bewust dat ze kunnen rekenen op de steun van hun collega's.'

‘Jouw toewijding en investering in de voorbereidingen met mijn team hebben geleid tot wat ik beschouw als een zeer geslaagde bijeenkomst van alle collega's onder mijn hoede, met zeer nuttige 'takeaways' voor ons allemaal. Dat zeg ik niet alleen, de positieve feedback die ik van collega's krijg is misschien niet helemaal maar wel bijna unaniem.'

‘Dette past haar stijl aan het team aan en maakt altijd een programma dat gericht is op de specifieke behoeften van de situatie. De voorbereidende gesprekken zijn daarbij heel nuttig, waarbij ze goed luistert naar de problemen en werkende invalshoeken voorstelt. Elke keer dat ik een beroep deed op haar diensten, slaagde ze erin om het doel voor het team te bereiken. Van het motiveren en opbouwen van vertrouwen, tot het ontwortelen van verborgen frustraties, wat catharsisch en helend kan werken, het creëren van een betere groepsdynamiek met meer aandacht en begrip voor elkaar en uiteindelijk resulterend in een effectiever en solider team. Ik en mijn collega's kunnen haar hier niet genoeg voor bedanken.'

Het gaat niet over de methode. Het gaat over een werkbare en haalbare transitie naar een andere mind set, een andere modus. Een constructieve manier van menszijn en samenwerken: van ego-centrisch naar socio-centrisch naar eco-centrisch.